Beheermethode (DMAs)

		Verwijzing en/of weglating
Categorie Economisch¹
DMA	Q-Park streeft naar een stabiel financieel resultaat en voert een duurzaam financieel beleid, risicomanagement en portfoliomanagement waarin weloverwogen afwegingen worden gemaakt tussen risico en rendement. In 2013 is het besluit genomen de onderneming intern te splitsen in een divisie Opco en Propco, waardoor aandeelhouders en andere belanghebbenden meer duidelijkheid krijgen over posities, activiteiten, investeringen en het verwachte rendement daarop van de twee divisies.	GRI Prestaties en Jaarverslag: Jaarrekening
G4-EC1	Operationeel resultaat voor belastingen en afschrijvingen	GRI Prestaties en Jaarverslag: Jaarrekening
G4-EC2	Financiële implicaties, risico’s en kansen voor de activiteiten van de organisatie als gevolg van klimaatverandering	Niet opgenomen in dit verslag³
G4-EC3	Dekking van de verplichtingen in verband met het vastgestelde uitkeringsplan van de organisatie	Niet opgenomen in dit verslag³
G4-EC4	Financiële steun van een overheid	Niet opgenomen in dit verslag³

Categorie Milieu²
DMA	Q-Park streeft naar het verbeteren van milieuprestaties van eigen parkeerfaciliteiten, wagenpark, kantoren en het beïnvloeden van milieuprestaties van belangrijke relaties in de waardeketen. We maken ons sterk voor een algemeen geaccepteerde duurzame standaard voor parkeergarages (BREEAM).	Beleid, Milieu en GRI Prestaties
G4-EN3	Energieverbruik binnen de organisatie	GRI Prestaties
G4-EN4	Energieverbruik buiten de organisatie	GRI Prestaties (bedrijf en medewerkers pendelen)
G4-EN5	Energie-intensiteit	Niet opgenomen in dit verslag³
G4-EN6	Energie besparing	GRI Prestaties
G4-EN7	Vermindering in energiebehoefte van producten en diensten	Niet opgenomen in dit verslag³
G4-EN15	Directe broeikasgasuitstoot (scope 1)	GRI Prestaties
G4-EN16	Indirecte broeikasgasuitstoot (scope 2)	GRI Prestaties
G4-EN17	Overige indirecte broeikasgasuitstoot (scope 3)	GRI Prestaties
G4-EN18	Emissie-intensiteit broeikasgasuitstoot	Niet opgenomen in dit verslag³
G4-EN19	Vermindering van broeikasgasuitstoot	Niet opgenomen in dit verslag³
G4-EN20	Emissie van ozonafbrekende stoffen	Niet opgenomen in dit verslag³
G4-EN21	NOx, SOx en andere significante luchtemissies	Niet opgenomen in dit verslag³
G4-EN29	Monetaire waarde van boetes en niet-monetaire sancties wegens het niet naleven van milieuwet- en -regelgeving	Niet opgenomen in dit verslag³

Categorie Sociaal
Subcategorie Arbeidsomstandigheden en menswaardig werk⁴
DMA	De deskundigheid en betrokkenheid van onze circa 2.600 medewerkers in vier clusters, hun onderlinge samenwerking en communicatie zijn bepalend voor de professionaliteit en slagvaardigheid van onze organisatie. Alleen met hun inzet kunnen wij de door ons gewenste kwaliteit in onze producten en diensten neerzetten. We streven naar een divers personeelssamenstelling en besteden bijzondere zorg aan het welzijn en de veiligheid van onze medewerkers.	Maatschappij, GRI Prestaties en Jaarverslag: Personeel & Organisatie
G4-LA1	Personeelsverloop⁵	GRI Prestaties
G4-LA2	Uitkeringen aan voltijdmedewerkers die niet beschikbaar zijn voor deeltijdmedewerkers	Niet opgenomen in dit verslag³
G4-LA3	Terugkeer naar het werk en behoud ratio na parentelverlof	GRI Prestaties
G4-LA5	Percentage van het totale personeelsbestand dat is vertegenwoordigd in formele gezamenlijke arbo-commissies van medewerkers en medewerkers die bijdragen aan de controle op en advies over arbo-programma’s	Niet opgenomen in dit verslag³
G4-LA6	Letsel, beroepsziekte, uitvaldagen en verzuimcijfers en het aantal werkgerelateerde sterfgevallen⁵	GRI Prestaties. De stuurgroep heeft geadviseerd om de EU-OSHA te herzien als overkoepelend voor de hele organisatie.
G4-LA7	Medewerkers met een hoge incidentie van of een hoog risico op werkgerelateerde ziektes	Niet opgenomen in dit verslag³
G4-LA8	Afspraken over arbo-onderwerpen vastgelegd in formele overeenkomsten met vakbonden	Niet opgenomen in dit verslag³
G4-LA9	Gemiddeld aantal uren training per jaar per medewerker	Maatschappij en GRI Prestaties
G4-LA10	Programma’s voor ontwikkeling van vaardigheden en leven lang leren, in het kader van duurzame inzetbaarheid	Maatschappij, GRI Prestaties en Jaarverslag: Personeel & Organisatie
G4-LA11	Percentage van medewerkers dat informatie krijgt over prestatie en loopbaanontwikkeling	Maatschappij, GRI Prestaties en Jaarverslag: Personeel & Organisatie
Subcategorie Mensenrechten
DMA	Q-Park onderschrijft de richtlijnen van de OECD en UNGC met betrekking tot mensenrechten en komt deze richtlijnen na. Hierdoor gaat dit verslag er niet verder op in. Bovendien, zijn we niet actief in risicolanden.	Codes
Subcategorie Maatschappij⁶
DMA	Q-Park hanteert een eigen Code of Ethics, waarin is vastgelegd hoe medewerkers horen om te gaan met interne, nationale en internationale regels, wetten en richtlijnen. De code voorziet in procedures om misstanden te melden en in een klokkenluidersregeling. Medewerkers volgens op reguliere basis anti-corruptietrainingen.	Maatschappij, Codes en GRI Prestaties
G4-SO3	Totaal aantal en percentage van alle activiteiten die beoordeeld zijn op een hoog risico voor corruptie en de vastgestelde significante risico’s	Maatschappij en GRI Prestaties
G4-SO4	Communicatie en training in anticorruptiebeleid en -procedures	Maatschappij en GRI Prestaties
G4-SO5	Maatregelen die getroffen zijn naar aanleiding van gevallen van corruptie	Maatschappij en GRI Prestaties
Subcategorie Product Verantwoordelijkheid⁷
DMA	Q-Park hecht zeer aan de privacy van klanten. Om veiligheidsredenen zijn onze parkeerfaciliteiten uitgerust met videocamera’s. Sommige garages gebruiken nummerplaatherkenning bij binnenkomst om het gebruiksgemak te vergroten. We hanteren strikte regels hoe met deze beeldgegevens om te gaan. Dit is vastgelegd in onze CCTV Code.	Maatschappij, Codes en GRI Prestaties
G4-PR8	Aantal klachten met betrekking tot privacyschending van klanten of verlies van klantgegevens	GRI Prestaties
G4-PR9	Significante boetes wegens het niet naleven van wet- en -regelgeving met betrekking tot de levering en het gebruik van producten en diensten	GRI Prestaties

In dit overzicht zijn bepaalde economische aspecten en de daarbijhorende PIs niet vermeld omdat zij niet materieel zijn, alsdus de materialiteitsanalyse.
In dit overzicht zijn bepaalde milieu aspecten en de daarbijhorende PIs niet vermeld omdat zij niet materieel zijn, alsdus de materialiteitsanalyse.
Deze PI is niet materieel, aldus de materialiteitsanalyse.
In dit overzicht zijn bepaalde sociale arbeid en menswaardige werk aspecten en de daarbijhorende PIs niet vermeld omdat zij niet materieel zijn, alsdus de materialiteitsanalyse.
Q-Park heeft als regio Noordwest Europa.
In dit overzicht zijn bepaalde sociaal maatschappelijke aspecten en de daarbijhorende PIs niet vermeld omdat zij niet materieel zijn, alsdus de materialiteitsanalyse.
In dit overzicht zijn bepaalde sociale productverantwoordelijke aspecten en de daarbijhorende PIs niet vermeld omdat zij niet materieel zijn, alsdus de materialiteitsanalyse.